The Relationship Between Job Satisfaction and Employee Performance in Injection Houseware
(1) Universitas Kristen Satya Wacana
(*) Corresponding Author
Abstract
The purpose of this study is to determine the significance between job satisfaction and employee performance at PT. National ideals. This study resulted in a correlation coefficient (r) of 0.436 ** and with a value of p (probability) = 0.001 & lt; 0.05. This means that there is a significant relationship between job satisfaction and the performance of employees of the injection housekeeping division of PT. National ideals. From these results it can be interpreted that the relationship between job satisfaction and employee performance has a unidirectional relationship. In other words, if one of the variables has increased, the other variables will be strengthened. In the context of this study, job satisfaction has a unidirectional relationship. If the employee's performance has increased and is more strengthened, the employee's performance will be strengthened. So it can be concluded that the hypothesis of this study is that there is a significant relationship between job satisfaction and employee performance of the injection houseware operator at PT. National ideals.
Keywords
References
Arum, (2008). Hubungan antara antara self-efficacy dengan motivasi berprestasi siswa kelas XI SMK Negeri I Tengaran. Skripsi (tidak Diterbitkan). Salatiga: Fakultas Bimbingan Konseling Universitas Kristen Satya Wacana.
Anam, Zidni Maghfirotul.(2013). pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bengkel Jasatec Cabang Gombong. Program Studi Akuntansi DIII Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. https://eprints.uny.ac.id/16884/1/TUGAS%20AKHIR.pdf.
Baroroh, Septiani. (2013). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan. Skirpsi. Fakultas Psikologi Universitas muhammdaiyah Surakarta http://eprints.ums.ac.id/26721/11/02._NASKAH_PUBLIKASI.pdf.
Dasaad (2015). “Pengaruh Goal Difficulty dan Goal Specificity Terhadap Kinerja Individu dengan Penerapan Skem Insentif Berbasis Quota”.kota bandung.
Devi (2009). “Hubungan Antara Penetapan Tujuan, Self Efficacy dan Kinerja”, Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE): hal. 97-110.
Edison, Anwar, dan Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung : Alfabeta.
Fauzi A.F, (2013). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada CV. Gunung Jati Probolinggo). Skripsi. Kudus: Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus http://docplayer.info/58366965-Analisis-pengaruh-penganggaran-partisipasi-penekanan-anggaran-dan-ketidakpastian-lingkungan-terhadap-timbulnya-slack-anggaran.html.
Gibson (1997). “The Impact of Performance Management on Mission Statement and Operational Goal Setting”. International Journal of Business and Management, vol. 9, no. 11.Jogjakarta.
Handoko, T. H. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Yokyakarta : BPFE ____________. 2014. Dasar-dasar manajemen produksi dan operasi. Yogyakarta : BPFE.
Hair et al. (2013). “Perencanaan Upah Insentif untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Hasil Produksi yang Optimal di PD. Panduan Ilahi.
Herzberg. (2016). hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan. jogjakarta: hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Herzberg. (2016). Buku hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan. jogjakarta: hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Intan Setyowati & Sri Haryani. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta: Jembatan - Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XIII No 2, https://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jembatan/article/download/4021/pdf.
Natallia, Evana. (2005). Hubungan antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Supervisor Bagian Produksi. Skripsi (tidak Diterbitkan). Salatiga: Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana.
Ramlan Rivandi (2010). Hubungan Antara Penetapan Tujuan, Self Efficacy dan Kinerja”, Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE): hal. 97-110.
Saragih, Junawi,Hartasi. (2010). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pertumbuhan Ekonomi (Studi Komperatif :Kabupaten Tapanuli Selatan dan Kabupaten Langkat) Tahun 1975-2007 : Jurnalhttp://etheses.uin-malang.ac.id/1861/ .
Sinambela, Lijan,. P. (2011). Reformasi pelayanan publik: teori, kebijakan, dan implementasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sopiah (2012). Pentingnya Karyawan dalam Pembentukan Kepercayaan Konsumen Terhadap Perusahaan Jasa, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan,Vol. 6.
Subariyanti, Herudini (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLTR Batan. Jurnal Ecodemica, Vol 1 No. 2 September 2017 Hal. 224 – 232.Batam.
Lestari (2016). Pengaruh Kepercayaan, Kepuasan Pelanggan Dan Komitmen Hubungan Terhadap Citra Rumah Sakit Di Kota Blitar, Jurnal Aplikasi Manajemen.
Locke (2015). “A Review of Reaserch on The Application of Goal Setting in Organizationa”. Academy of Management Journal, vol, 18, no. 4, PP 824-845.
Locke,(2015). “Relationship BetweenJob Stress, Workload, Environment and Employees Turnover Intentions:What We Know, What Should We Know”. Dalam jurnal World AppliedSciences, Volume 23 No. 6 Hal. 764-770.omputido Kelompok Gramedia.
Mangkunegara. 2016. hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan . surabaya: hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Bibliography.
Mila badryah, (2013). “Upaya Menurunkan Turnover Melalui peningkatanMotivasi Intrinsik Pada Guru PAUD”. Dalam Majalah Ilmiah Pawiyatan,Volume XX No. 1. Hal 93-103 Semarang: FIP IKIP Veteran Semarang.
Purwanto dan Wahyudi (2011). Perencanaan Upah Insentif untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Hasil Produksi yang Optimal di PD. Panduan Ilahi”. Sekolah Tinggi Teknologi Garut, vol. 11 No. 1,Jakarta.
Prasetya, Kurnia Yanu (2018). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan. Skripsi. Surakarta: Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Prayitno, Ferryda (2005). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan Kapah Keruk. Tambat PT. TIMAH, Tbk Bangkang. Skripsi (tidak Diterbitkan). Salatiga: Fakultas Bimbingan Konseling Universitas Kristen Satya Wacana.
Puspitasari, Rita (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang. Tugas Akhir. Yogyakarta Progdi Akuntansi Diploma III, Fakultas Psikologi Universitas Negeri Yogyakarta.
Winarsih, (herzberg, (2016). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Verpacking PT. Tiga Manunggal Syntetic Industries (TIMATEX) Salatiga, Skripsi (tidak diterbitkan), Salatiga: Progdi Bimbingan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Kristen Satya Wacana ..
Widjojo (2012) “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun”. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, vol. 1, no. 1.
Widawati, a. d. (2016). hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan. jember: hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Yuliatmi Pratiwi. (2013). Hubungan Locus Of Control Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Vincent Maestro Group Surabaya.. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang http://etheses.uin-malang.ac.id/1861/.
DOI: 10.24036/00505kons2021
Article Metrics
Abstract View : 243 timesPDF : 119 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hide
Show all